吉林省珲春林区基层法院——普法时刻 一起学习《劳动法》
2023-05-04 17:32:41 来源：第一法制现场 作者：胡峰
第一法制现场（胡峰）全面深入地学习、宣传和贯彻劳动法是我们维护自身权益，促进劳动关系和谐稳定的必修课。为了让职场人士更好地了解劳动法知识，保护自己的合法权益，我们特别撰写了此文，为大家详细介绍劳动法的基本知识，希望大家认真学习，理性维权。
首先，劳动法的主要目的是保护劳动者的权益和利益，规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。在具体实践中，劳动法保护劳动者的权益主要体现在以下几个方面：
1.薪酬福利方面：劳动法规定了工人劳动报酬的最低标准，保障了劳动者合法收入及福利的取得。
2.工作环境与安全：劳动法规定了用人单位应该为劳动者提供安全、良好的劳动环境，确保劳动者的身体健康和安全。
3.劳动时间与休息休假：劳动法规定了最长劳动时间、休息制度和休假制度等方面的规定，确保了劳动者的休息和假期权益。
4.解除劳动关系：劳动法规定了用人单位和劳动者之间的解除劳动关系的程序和条件，保障了劳动者权益并避免乱裁员。
此外，还要着重强调一下员工权益的保障与维护。员工权益包括但不限于：工资保障、合法休假、年度体检、合法加班、签订劳动合同、社保缴纳等等。如果发现用人单位存在欺诈、胁迫、恐吓等不正当手段，甚至违法违规操作，一定要立刻维护自身权益，寻求劳动仲裁、劳动保护和司法救济。
作为劳动者，维护自身合法权益不仅是一种权利，更是一种责任；只有以法律为准绳，合理维护劳动法权益，我们的职场才会更加和谐，人力资源更加优化，事业更加稳健发展。（吉林省珲春林区基层法院）
首先，劳动法的主要目的是保护劳动者的权益和利益，规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。在具体实践中，劳动法保护劳动者的权益主要体现在以下几个方面：
1.薪酬福利方面：劳动法规定了工人劳动报酬的最低标准，保障了劳动者合法收入及福利的取得。
2.工作环境与安全：劳动法规定了用人单位应该为劳动者提供安全、良好的劳动环境，确保劳动者的身体健康和安全。
3.劳动时间与休息休假：劳动法规定了最长劳动时间、休息制度和休假制度等方面的规定，确保了劳动者的休息和假期权益。
4.解除劳动关系：劳动法规定了用人单位和劳动者之间的解除劳动关系的程序和条件，保障了劳动者权益并避免乱裁员。
此外，还要着重强调一下员工权益的保障与维护。员工权益包括但不限于：工资保障、合法休假、年度体检、合法加班、签订劳动合同、社保缴纳等等。如果发现用人单位存在欺诈、胁迫、恐吓等不正当手段，甚至违法违规操作，一定要立刻维护自身权益，寻求劳动仲裁、劳动保护和司法救济。
作为劳动者，维护自身合法权益不仅是一种权利，更是一种责任；只有以法律为准绳，合理维护劳动法权益，我们的职场才会更加和谐，人力资源更加优化，事业更加稳健发展。（吉林省珲春林区基层法院）
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