第一法制现场（王冬东）为进一步加强青年人才队伍建设，引导青工岗位成才，九里山矿结合“能力作风建设年”活动，通过“选、点、评”三步走模式，搭建青年成长平台，完善青年人才培养考评机制，促进青工快速成长成才。

　　搭建平台，严格选拔。该矿下发了《建立青年人才库实施方案(试行)》，按照“自我推荐、科室挑选、集体研究、择优吸纳”的原则，以新入职大学生、青年职工为主要考核对象，从素质能力、工作经历、专业水平等方面，综合选拔政治可靠、立场坚定、责任心强、群众基础好的青年人才，从品德素养、能力、业绩等方面进行全面考察，通过后统一纳入“青年人才库”，作为企业后备人才梯队重点培养。

　　导师引领，重点培养。该矿以提高青年人才综合质量为目的，让青年职工与经验丰富的导师结成对子，按照“干什么学什么、需什么教什么”的原则，分步骤有重点进行“一对一”指导、“手把手”帮带，传授工作经验和技能方法，通过对入库人才进行针对性的培养、考核和测评，加速青年人才的成长。

　　评先推优，激励提升。该矿积极打造“选、用”一体化青年人才培养链条，对在推进重点工作、完成重大任务、应对重大事件中表现突出、成绩显著的入库青年人才，在选拔任用、职级晋升、评先推优时优先考虑和重点推荐，让优秀青年施展才华有舞台、成长进步有奔头，调动了青年人才建功立业的积极性和主动性。