5月5日上午，美姑县公安局召开“五一”节后收心会暨五月重点工作部署会。尔古布体局长出席会议并讲话。在家局党委领导、各科所队室负责人参会。

会上，王贾甲副局长就“五一”假期安保维稳工作做了梳理和点评。

尔古布体局长就“五一”期间全局公安干警守住森林草原防灭火底线和常态化疫情防控工作做了充分肯定，并就五月绩效考核体系化工作做出强调：

一是建立每周例会制度

由县局主要领导（或值班局领导）主持召开局机关每周例会，由警种部门负责人汇报上周绩效考核工作情况。

二是固化每月通报制度

督考推办坚持每月20号预通报，下月5号整体通报，通报排名与所队业务经费、月考季评等挂钩。各牵头警种也要结合各条线阶段性重点任务，每月对相关工作进行一次通报，汇总工作成效，剖析存在问题，找准整改方法。

三是推行季度评估制度

各牵头警种每季度至少对牵头工作进行1次全面的分析评估，形成综合材料报党委分管领导审签后提交县局主要领导审阅。

四是完善打处任务基数表

完善打处任务基数表。将全州县（市）公安机关绩效评估指标和县委、县政府考核细则指标全部纳入县局“刚性打处任务基数表”。

五是健全专项行动推进任务书

结合“磐石”系列等专项行动，构建全局每月（或每阶段）攻坚目标任务书，完成情况与“小红旗”“小黑旗”挂钩。

六是落实绩效考核清单制管理

将州局和县委、县政府绩效考核指标逐一建立任务清单、责任清单和督导清单，严格落实“四凡四必”要求。

七是充分调动辅警工作积极性

由政工牵头，建立全局辅警管理制度和教育训练办法。各警种部门负责人要对辅警“德能勤绩廉”，分“好”“正常”“较差”三个等次进行“月考季评”。

八是逗硬督察督办促进机制

以“督考推”机制为牵引，启动督办督察机制，督导各警种部门重点任务指标阶段推进情况；启动表彰问责机制，根据县局《2022年绩效考核奖惩办法（试行）》规定，严格逗硬奖惩，坚决确保各项指标加力推进。