一、开展多种培训形式，重成果。采取多种形式的培训实现普及农业科技知识，解决农村从业人员文化程度不一、年龄差距较大的差异。（一）是普及型培训。利用农民夜校、村组会、院坝会对广大农民进行文化知识、农业实用技术、生产技能等进行培训，截至目前，共培训12次，累计1600余人；（二）是对农村优秀人才进行较为系统的农业现代化培训，助力其成为农村科技致富的领头雁；（三）是安排农民对农民进行现身教育。组织致富带头人进行示范引导和技能培训，增强亲和力及实操性；（四）是印发实用技术小册子500余份，发给农民使用。

二、制定培训档案管理制度。（一）是安排专人负责农民培训的图书资料文件的整理装订工作；（二）是建立培训教师个人档案的管理，因人而异地开展各类培训工作；（三）是及时安排人员对培训中遇到的问题及解决方法记录，促进培训实效。

三、重视培训反馈信息收集及后续服务工作。对培训后的农民进行跟踪调查，及时得到反馈信息并且及时进行分析查找问题，对比经济效益，做好总结工作，拟定工作新思路，促进农民增收。