第一法制现场（蒋忠）2019年以来，洪泽区人社局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以建设社会主义核心价值为主线，以创建省级文明单位为载体，加强组织领导，加快创建步伐，加大创建力度，实现了“思想道德风尚良好、业务工作实绩显著、文化建设蓬勃向上、单位管理科学规范、内外环境和谐有序、组织领导加强有力”目标。先后荣获全省人社系统先进集体、江苏省文明单位、“被征地农民社会保障全面整改落实”“退捕渔民100%参保”两项重点工作收到省城乡居民养老保险基金管理中心书面感谢信、2020年长江流域重点水域禁捕工作获省推进长江流域禁捕工作领导小组办公室书面表扬、“迎国庆•社保情”淮安市广场舞大赛决赛一等奖、优秀创业大学生王伟伟和优秀创业项目杨梅雪蓉分别荣获省第三届“创响江苏“十强标兵和十佳优秀创业项目、在全市率先建成“智慧型、服务型”劳动关系监测预警维权调度指挥中心、全国文明城市创建工作获区委区政府嘉奖等省市区多项集体和个人表彰。
一、道德建设有效，社会责任落实
（一）开展思想道德建设活动。每年开展“9.20公民道德宣传日”活动，持之以恒抓好《新时代公民道德建设实施纲要》、社会主义核心价值观的宣传贯彻。积极开展经典诵读活动，扎实推进“道德讲堂”建设，深入开展群众性公民道德实践活动，开展道德模范、“最美人物”“身边好人”先进事迹学习、宣传、评选推荐活动，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。组织开展“两学一做”“贯彻落实党代会精神”“党史学习教育”等主题研讨会，提高干部队伍素养。围绕“清明、端午、中秋”等传统节日，把社会主义核心价值体系建设要求融入传统节日活动中，引导全系统全体干部职工认知传统、继承传统、弘扬传统。
    （二）强化法制建设。在政府网站公示人社政策法规、劳动争议仲裁、劳动监察等案件行政执法程序、内容和时限。每年组织开展人社系统信息安全、风险预防、人社业务知识培训班2期，将党纪党规一并纳入到学法普法培训的内容。此外，借助大型现场招聘会活动，在人力资源市场开展法治宣传活动，将政策法规送进用工单位和求职者手中，为构建和谐劳动关系提供了坚强保障。
（三）培养职业道德。建立服务大厅主任值班和巡查制度以及人社综合服务中心考勤与请销假制度。积极参与政务诚信监督体系、政务诚信管理体系、重点领域政务诚信建设、个人守信激励和失信惩戒机制等体制机制建设。以社会主义核心价值观为引领，深入开展干部职工诚信、守法和道德教育，教育干部职工树立环保意识，节能意识，文明出行，文明办公。
二、抓业务工作，增强服务效果
（一）全区就业形势稳中向好。三年来，实现城镇新增就业3.26万人，发放创业贷款11700万元，帮助企业招工2.85万人，城乡劳动者就业培训2.8万人次，城镇登记失业率控制在1.85%以内。建成省级创业示范基地2个、市级创业示范基地7个、区级创业示范基地19个、省优秀大学生项目3个。全区禁捕退捕渔民转产转业率达100%。
（二）民生幸福指数持续提升。三年来，全区参保单位1392家，参保8.73万人，覆盖率达98％，征收社会保险费19.03亿元。城乡居民基本养老保险参保7.0万人，参保率达99.7%。征地保障工作取得重大突破。全区被征地农民纳入社会保障22676人，保障覆盖率100%；精准扶贫工作实现参保登记、代缴保费、待遇享受“三个百分百”工作目标。全区退捕渔民3670人中，已办理保障2791人，社会保险参保率达100%。实现制作社保卡40.30万张，发卡40.29万张，持卡率99.97%。在全市率先推进电子社保卡认领工作，机关事业单位工作人员实名认领率99%以上。
（三）人事人才工作效果明显。引进硕士（副高）以上高层次人才210人、本科生2000人、专业技术人才2849人、留学回国人员12人、获批市有突出贡献中青年专家4人、获批市级高校毕业生就业见习基地18家，发放企业人才租房、购房和职称补贴200余万元。开展职工技能提升培训25577人，发放职业资格证书11136本，新增高技能人才5524人，其中新增技师433人；对8家企业1127人开展了高技能人才评价。向社会公开招聘事业编制959人，为政府部门招录新入职公务员83人；建成事业单位岗位信息管理系统，事业单位人员按岗聘用合同签订率达100%。
（四）劳动关系更加和谐稳定。先后开展“保障农民工工资支付”等专项检查25次，督促用人单位为3260名职工补缴社会保险费1599万元，受理劳动监察案件450余件，按期结案率100%；成功化解信访矛盾2000余件，帮助农民工追讨工资 1.12亿元。推动“法治人社”建设，企业用工劳动合同签订备案率100%。受理劳动仲裁案件1002件，调解532件，全部仲裁案件按期结案率100%，一裁终局案件实现零撤销。
三、科教文体活跃，队伍健康向上
（一）创建学习型单位。健全中心组学习制度，严格落实“三会一课”制度，制定理论学习计划，重点学习《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等内容。同时，利用“学习强国”等平台，重点学习习近平总书记关于精神文明建设的重要论述精神，引导干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。以“全民阅读”“文化讲堂”为载体，举办经典阅读、名篇诵读等活动，提高干部职工文化素养。
（二）定期举办“道德讲堂”。每年举办“道德讲堂”4期。坚持以倡导友善互助、孝老爱亲、文明礼仪等为主要内容，学习道德模范，诠释道德内涵，使干部职工进一步认识和领会先进人物优秀品质和精神内涵，并转化为自身实际行动，在全系统营造崇德尚善、见贤思齐良好氛围，保证精神文明建设工作持续稳步发展。
（三）开展移风易俗行动。通过发放移风易俗倡议书、签订廉洁操办婚丧喜庆事宜承诺书的形式，充分动员全局干部职工自觉带头，率先垂范，做移风易俗、勤俭节约、文明办事的表率，自觉践行社会主义核心价值观，争做移风易俗、勤俭节约的模范。
（四）强化业务学习培训。组织开展各科室业务知识讲座，使各科室工作互通有无。组织参加职工继续再教育、信访工作业务培训、省市依法行政培训、全省政务信息培训、信息公开培训、“比武练兵”等活动，不断提升全系统干部职工 整体素质和业务水平。
（五）丰富科教文体活动。成立文体活动志愿者队伍，积极参与各项社会文体活动。开展与农商行党建共驻共建活动，实现资源共享。广泛开展文体活动，注重举办各种健康有趣，寓教于乐的活动，“三八”“五一”“七一”“国庆”等节假日举办掼蛋比赛等活动，丰富职工文娱生活，推动全系统干部职工凝聚力。
四、履行社会责任，彰显担当
（一）开展志愿服务活动。弘扬“学习雷锋、奉献他人、提升自己”志愿服务理念，倡导时代新风正气，成立洪泽区人社系统志愿者协会，开展多种形式志愿服务和便民活动。近三年来，每年定期组织开展无偿献血累计200人次，组织慈善捐款累计4万余元。积极参与文明城市创建、协助交通值勤，同时做好阳光扶贫工作，定期走访帮扶，每逢春节向贫困户发放米、油等生活慰问品，较好地履行了社会公益责任。尤其是疫情期间，人社志愿者挺身而出，协助做好全区人员核酸检测工作。
（二）开展扶贫济困工作。深入挂钩帮扶镇开展调研，与社区干部群众进行座谈，共同研究协商具体的帮扶措施，理清社区经济和社会事业发展思路，定期深入社区指导帮扶工作，帮助社区解决存在的困难和问题。逢年过节都组织深入基层开展慰问困难群众等活动，为他们送去温暖和祝福。落实精准扶贫相关工作，经常性到挂钩帮扶村贫困户家中走访、慰问，提出精准扶贫措施，现已全部脱贫。
（三）扎实做好帮扶共建活动。每年走访挂钩帮扶镇开展共建活动4次，有效推动基层党建、普法、文明创建等工作。选派1名干部入驻挂钩帮扶村担任第一书记，发挥单位优势，有力有效推动农村基层党建、基础设施建设、产业发展、帮扶困难群众等工作，助力乡村振兴发展。
五、工作环境优美，服务规范高效
结合全国节能宣传周、全国低碳日等活动，组织开展形式多样宣传实践活动；张贴节约用电、随手关灯、节约用水、垃圾分类投放等提醒标识，营造节约型机关创建浓厚氛围。将节能、节水、垃圾分类等内容纳入干部职工培训体系；定期举办面向干部职工的节能低碳等生态文明建设知识讲座、岗位培训等教育培训活动，在会议室、走廊、值班室等处粘贴禁止吸烟等标志，在卫生间、饮水机旁粘贴节约用水等标志，提醒干部群众践行“低碳生活”。加强科室卫生检查，做到一月一评，并将各科室卫生评比纳入年度先进科室考评细则，办公室内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象。
六、完善创建机制，强化组织保障
高度重视精神文明建设工作，始终将其摆在突出位置，列入重要日程，不断完善创建机制，推进创建工作。
一是加强领导聚合力。成立文明单位创建工作领导小组，落实主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导成员和各科室密切配合工作机制，抽调精干力量组成精神文明创建领导小组办公室，具体负责创建工作日常事务，相关科室（单位）按照职能，分工负责、齐抓共管，形成合力抓创建良好态势。
二是周密部署促推进。制定创建方案，召开创建省级文明单位动员会、推进会，明确工作目标、创建内容、实施步聚和创建措施，统筹推进文明单位创建工作；在党委会上研究精神文明创建工作，定期召开专题会议，分析存在问题，提出整改措施，部署阶段工作，增强创建工作持续性和连贯性；将创建指标任务细化分解，责任到人；局长办公会及时研究解决创建工作中出现的新情况和新问题，提高工作的针对性和实效性。
三是强化督导重落实。创建领导小组分设综合组和督导组，对文明单位创建工作经常性开展督导检查，及时总结和分析工作落实情况，督促各单位（科室）认真落实创建责任，并将文明单位创建工作列入绩效考核，开展竞赛考评，年终兑现奖惩，强化全系统上下参与创建的使命感和责任感。
四是大力宣传营氛围。印发创建文明单位倡议书，引导全系统干部职工树立“人人都是创建主体、人人代表机关形象”的理念，在全系统营造浓厚的文明创建氛围。
三年来，在创建省级文明单位活动中，该局埋头苦干、团结奋进，以不畏艰难、勇往直前精神，做到精神文明与物质文明、政治文明共同发展，全体干部职工政治思想素质明显提高，廉洁自律、勤政为民自觉性进一步增强，机关社会治安情况良好，自然环境面貌焕然一新，局机关各项工作得到领导和社会各界充分肯定。