第一法制现场（崔勇）为切实将关心关爱送到干部心坎上，罗甸县逢亭镇不断完善干部关心关爱机制，念好“常、重、强”三字经，当好干部“娘家人”，保护干部身心健康，激发干部工作热情，进一步增强干部队伍的凝聚力和战斗力，高质高效地为逢亭镇经济社会高质量发展贡献力量。

为党员干部过政治生日

“常”关注，激发工作动力。一是建队伍，强管理。坚持严管与厚爱并重，强化管理与关心关爱相结合，建立全镇37名驻村工作队员、43名村支“两委”成员、65名干部职工、100余名老党员干部的信息大数据库，如实掌握党员干部家庭、身体、工作等状况，动态更新，动态管理。二是勤走访，增感情。每月给党员过政治生日，为党员干部送祝福。定期对老党员开展走访慰问，发放物资。每年安排领导干部到驻村干部家中走访慰问，与干部交心谈心，全面了解干部职工的思想动态和困难需求，及时传递组织关怀，帮助协调解决存在的困难问题。截至目前，共组织干部开展交心谈心78次，召开座谈会5次，为84名党员过政治生日，走访慰问46名老党员。

镇党委班子成员到村与驻村工作队、村“两委”进行谈心谈话

“重”培养，提升业务能力。一是找短板，补缺项。把加强干部队伍建设作为工作的重点，按照“缺什么，补什么”的原则，采用自己找、他人提、领导指的方式找准干部短板缺项，对症下药，补齐短板。解决干部职工“能力不足”的危险。二是抓培训，提能力。结合实际，采取集中专题培训、集中学习、实地观摩学习、座谈交流、跟班学习等形式，对干部职工进行全覆盖培训，促进干部理念更新、思维拓展、知识升级、业务提升。根据干部实际情况组织干部到省、州、县、镇四级参加各项培训和跟班学习，不断提高干部能力素质。三是挖潜力，助发展。采用“一对多”模式，由中层以上干部对新录用人员进行培养指导，引导其尽快熟悉工作环境、进入工作角色、挖掘干部潜力、发现优势。并根据干部自身能力选出一批优秀干部，进行“一对一”模式培养，由领导班子对优秀干部进行传帮带，通过言传身教，帮助年轻干部掌握工作技能，丰富工作方法，尽快成为推动全镇各项工作的行家里手。截至目前，组织干部开展专题培训5次，集中学习20次，实地观摩1次，座谈会5次，到各级跟班学习8人。

组织开展青年干部联谊活动

“强”关爱，解决后顾之忧。一是强激励，明导向。以正向激励调动干部积极性，把乡村振兴一线作为培养选拔干部的主渠道，不断加大考察识别、提拔使用干部力度，对能担当攻坚重任、群众满意度高的优秀干部进行重点管理、跟踪培养，对帮扶实绩突出的大力提拔重用。二是重关怀，强保障。落实完善干部健康体检、医疗保障制度，健全干部心理健康辅导和服务机制，激励广大干部始终保持健康向上、奋发有为的良好状态。建立党内关心关爱资金和困难干部帮扶办法，对生活特别困难的党员、干部给予帮扶救助，尽最大力量为干部排忧解难，促进干部安心干事创业、全心建功立业。三是创“环境”，造氛围。根据干部需求，购买围棋、象棋、跳棋、跑步机、共享单车、乒乓球、篮球等健身运动设备，建立“职工之家”丰富干部职工的业余生活，强身健体同时提高干部幸福指数，创造“温馨留人”环境。举办全镇各系统联谊活动，促进青年人才相互学习，相互交流，共同提升，不断增强干部队伍凝聚力，创造“亲情留人”环境。